行政编制（公务员）与事业编制（事业单位工作人员）是中国体制内两种主要编制类型，其区别主要体现在单位性质、岗位职责、管理方式及考试内容上。以下是详细对比和考试内容解析：

核心区别

对比维度	行政编制（公务员）	事业编制（事业单位）
单位性质	政府机关（如政府办、财政局、公安局等）	公益性单位（如学校、医院、科研院所、文化馆等）
财政来源	全额财政拨款	分全额拨款、差额拨款、自收自支三类
岗位职责	行政管理、政策执行、公共服务	专业技术、公益服务、科研教育等
晋升机制	按公务员职级晋升（科员→科长→处长等）	职称评定（初级→中级→高级）或管理岗晋升
稳定性	最高，受《公务员法》保护	较高，但部分差额拨款单位可能受改革影响
工资待遇	统一执行国家公务员工资标准	与单位效益挂钩，部分地区低于公务员

考试内容区别

行政编（公务员）考试

• 考试时间：国考、省考均为每年一次
• 考试类型：国考、省考、选调生考试
• 笔试科目：
  • 行测（行政职业能力测验）：考察逻辑推理、资料分析、言语理解、数量关系、常识判断、政治理论。
  • 申论：材料分析+议论文写作，侧重政策理解与解决实际问题的能力。
  • 专业科目：根据岗位要求考。
• 面试形式：以结构化面试为主，考察综合分析、组织协调、应急应变等能力。

事业编考试

• 考试时间：通常来说，事业单位每季度均有考试（联考或单独行招考），且不同地区考试时间会略与不同，考试机会多。
• 考试类型：各地区、单位单独组织（如省属、市属事业单位联考）。
• 笔试科目：
  • 职业能力倾向测验（职测）：类似公务员行测，但难度相比较更低，且根据 事业编不同考试类别，题目有所不同。
  • 综合应用能力（综应）：综应根据岗位类别分为 ABCDE 五类，在考点上都有所区别，其中 综应A 与申论较为类似。
  • 专业科目：根据岗位要求考（如教师考教育理论，医生考医学知识）。
• 面试形式：结构化面试+专业测试（如教师试讲、医生实操）。

选择建议

职业规划：

• 公务员适合追求稳定、从事行政管理的人群；
• 事业单位适合专业技术型人才（如教师、医生）。

考试难度：

• 公务员竞争激烈，考试内容标准化；
• 事业单位考试机会多，但专业性强，需针对性备考。

备考策略：

• 公务员重点突破行测速度与申论写作；
• 事业单位需注意考试类别的区别，根据岗位要求针对性备考。
• 相较公务员考试，事业单位考试机会更多，可在备考公务员考试期间同时备考事业单位考试。

建议结合自身专业、兴趣及考试难度综合选择，同时关注地方招考公告，抓住考试机会。